Журнал «Труд и заработная плата» - практическое руководство для  экономиста по труду, бухгалтера и др. специалистов. Глубокий анализ и рассмотрение самых сложных вопросов в трудовой практике.

Выходит с 2006 года.

В журнале вы найдете материалы:

- о рабочем времени, его нормировании и использовании;
- о применении норм трудового законодательства в области трудовых отношений;
- об организации труда и его оплате, гарантиях и компенсациях;
- о предоставлении трудовых и социальных отпусков и их оплате;
- по использованию трудовых ресурсов и занятости;
- об охране труда;
- по анализу и планированию трудовых показателей;
- нормативные акты и комментарии к ним;
- ответы на ваши вопросы.

Журнал «Труд и заработная плата» - «Актуально. Компетентно. Оперативно!»

Посмотрите пробный номер

Журнал № 5, 2012 г.

НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

А.П. Сергеева
Если трудовой отпуск не по графику
Начинает набирать обороты отпускная кампания. Несмотря на хорошо организованную в конце прошлого года работу по составлению графика отпусков на текущий календарный год жизнь вносит свои коррективы: наступление у работника периода временной нетрудоспособности, наступление срока отпуска по беременности и родам, прием на работу новых сотрудников, выход работника на работу после окончания социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, приобретение путевки в санаторий, изменение срока предоставления трудового отпуска по семейным обстоятельствам, производственная необходимость и другие причины.
Каков порядок предоставления трудовых отпусков в указанных случаях?

Вопрос-ответ
На вопросы читателей отвечают:
А.П. Якушева, экономист
В.Я. Браташ, юрист
Д.Г. Пислевич, юрист

ОПЛАТА ТРУДА

Б.И. Гусаков
Инновационный резерв роста доходов работников
Единое экономическое пространство России, Белоруссии, Казахстана, созданное с целью обеспечить общий рынок товаров, услуг, трудовых ресурсов и капитала вместо ожидаемого повышения устойчивости экономики трех стран к изменениям мировой экономической конъюнктуры может явиться как катализатором экономического роста, так и стагнации.

А.Н. Гараева
Оплата труда на основе «плавающих окладов»
Система «плавающих» окладов предполагает, что на каждый месяц формируется новый должностной оклад