Журналы для тех, кто выбирает успех!
Отдел продаж: 8(017) 342-57-00
Отдел маркетинга:8(029) 534-10-32
Отдел рекламы: 8(017) 342-57-00

Журнал «Кадровая служба» - профессиональное издание для тех, кто работает с персоналом. Освещает все направления деятельности кадровой службы в организациях и на предприятиях различных отраслей. Предлагает современные подходы к кадровой работе и управлению персоналом.

Выходит с 2001 года.

 

Только в журнале «Кадровая служба» вы:

- узнаете обо всех изменениях трудового законодательства и о том, как эффективно применять их на практике;

- проясните для себя спорные и затруднительные моменты кадровой работы;

- найдете исчерпывающую информацию по кадровому делопроизводству;

- ознакомитесь с реальными примерами из судебной практики и материалов проверок Государственной инспекцией труда, которые помогут вам избежать собственных ошибок;

- получите ответы на свои вопросы;

- раскроете секреты управления персоналом.

 

Журнал «Кадровая служба» работает - отдел кадров отдыхает!

Посмотрите пробный номер


АНОНС

Журнала "Кадровая служба" №8, 2018 года

Подписаться на журнал "Кадровая служба"

 

НОВОСТИ

Законопроект об изменениях пенсионной системы в России

одобрен в первом чтении Госдумой 

Минтруда и соцзащиты разместило на своем сайте программу

для формирования базы не занятых в экономике граждан 

Глобальный договор о миграции ООН планирует принять в декабре 2018 г. 


ОБЗОР ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 


АКТУАЛЬНО


В Москве в ходе участия в научно-практической конференции

расширены возможности для доступа к белорусскому законодательству 


ТЕМА НОМЕРА


Российские документы об образовании: сложности для

белорусских кадровиков 

Владимир САМОСЕЙКО


АЛГОРИТМЫ

Сложные вопросы при применении сдельной системы оплаты труда

(практика применения в вопросах и ответах) 

Алексей ШТЕЙНЕР

Социальный отпуск без сохранения заработной платы согласно п. 3

части второй ст. 326 Трудового кодекса Республики Беларусь 

Тамара МИХЕЙЧИК

Оформляем предоставление отпуска по уходу за ребенком его отцу 

Владимир САМОСЕЙКО


ПАМЯТКА НАНИМАТЕЛЮ

Наиболее распространенные проблемы при применении гибких

форм оплаты труда и способы их решения 

Алексей  ШТЕЙНЕР

Оформление привлечения работника к сверхурочным работам,

требующим согласия работника 

Владимир САМОСЕЙКО


ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи

с несоответствием работника занимаемой должности или

выполняемой работе вследствие состояния здоровья,

препятствующего продолжению данной работы 

Тамара МИХЕЙЧИК


ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНАЯ ПРАКТИКА


Досрочное расторжение трудового контракта с руководителем организации

по собственной инициативе руководителя, прекращение трудового договора

с руководителем организации в случае проведения в отношении

организации процедуры экономической несостоятельности (банкротства) 

Александр БАРАНАШНИК

К вам пришли с повесткой 

Татьяна ХАЛИДОВА


УПРАВЛЯЕМ ПЕРСОНАЛОМ


HR ОТ А ДО Я


Влияние группы крови на управление персоналом 

Светлана ВЫСОЦКАЯ

Формы и методы работы с резервом руководящих кадров

в организациях республики 

Геннадий ЧИМАНСКИЙ


ВАШ ВОПРОС


ВОПРОС НОМЕРА

Водитель автобуса доставляет рабочих на объект. В качестве водителя он работает 3 часа в день, а 7 часов находится на объекте, не выполняя никаких трудовых обязанностей. Автобус в это время простаивает, при этом водителю производится оплата за сверхурочное время. Как правильно рассчитать доплату за классность? Как следует вести табель учета рабочего времени на данного водителя? 

Ирина НОВИКОВА

Квалификационные категории 

Трудоустройство несовершеннолетнего 

Сверхурочное время при суммированном учете рабочего времени 

Командировка в выходной день 

Перевод работника с повременной оплаты труда на сдельную 

Командировка в день увольнения 

Шестидневная рабочая неделя 

Расчет доплаты за совмещение и повышение по контракту 

Изменение размера премии 

Нормы рабочего времени при планировании отпуска 

Первая квалификационная категория 

Увеличение надбавок и доплат работнику 

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени 

Должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком 

Увольнение работника в выходной день 

Расчет заработной платы за праздничный день работника

с суммированным учетом рабочего времени 

Оклад в трудовом договоре работника на 0,5 ставки 87


ОТДОХНЕМ МИНУТКУ

Астрологический прогноз на август 2018 года 


ПРОВЕРЬ СЕБЯ

Тест 


АНКЕТА

 

Подписаться на журнал "Кадровая служба"

Подробнее

Квалифицированные консультации для подписчиков
с 14.00 до 17.00
Тел. (017) 297-92-29

« предыдущая  2  3  «4»  5  6  следующая »
ООО "Промкомплекс" © 2010
разработка сайта - TANIX