Журналы для тех, кто выбирает успех!
Отдел продаж:017 217-57-00
Отдел маркетинга:017 210-52-99
Отдел рекламы:017 297-92-27

Журнал «Кадровая служба» - профессиональное издание для тех, кто работает с персоналом. Освещает все направления деятельности кадровой службы в организациях и на предприятиях различных отраслей. Предлагает современные подходы к кадровой работе и управлению персоналом.

Выходит с 2001 года.
Периодичность - 1 раз в месяц.

Только в журнале «Кадровая служба» вы:

- узнаете обо всех изменениях трудового законодательства и о том, как эффективно применять   их на практике;

- проясните для себя спорные и затруднительные моменты кадровой работы;

- найдете исчерпывающую информацию по кадровому делопроизводству;

- ознакомитесь с реальными примерами из судебной практики и материалов проверок       Государственной инспекцией труда, которые помогут вам избежать собственных ошибок;

- получите ответы на свои вопросы;

- раскроете секреты управления персоналом.

Журнал «Кадровая служба» работает - отдел кадров отдыхает!

Посмотрите пробный номер

АКЦИЯ!

Получайте книгу за подписку в редакции на бумажную версию комплекта журналов "Кадровая служба" и "Справочник кадровика" в ПОДАРОК!

Подробнее

АНОНС

№4, 2012

Тема номера: Материальная ответственность нанимателя

 

НОВОСТИ

Мониторинг законодательства

КАДРОВАЯ РАБОТА

Александр Владимирович БАРАНАШНИК
Материальная ответственность нанимателя за вред, причиненный работнику
Если обязанность работника бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба, получила закрепление в пункте 6 части первой ст. 53 ТК, то материальная ответственность нанимателя за причинённый работнику вред после исключения из ТК главы 38, регламентируется в основном нормами гражданского законодательства, а также отдельными положениями кодекса.

Ольга ЯКОВЕНКО
Особенности оплаты труда работников транспортных организаций
С учетом изменений законодательства в коммерческих организациях оплата труда работников с 1 июня 2011 г. осуществляется на основе принятых ими локальных нормативных правовых актов. При этом в них максимально должны учитываться результативность вклада каждого работника в результаты труда и финансовые возможности коммерческих организаций.

 

Подробнее

БЕСПЛАТНЫЕ квалифицированные консультации для подписчиков
с 8.00 до 16.00
Тел. (017) 297-92-29

«1»  2  3  4  5
ООО "Промкомплекс" © 2010
разработка сайта - TANIX