Геннадий Владимирович ЧИМАНСКИЙ
Работа кадровых служб по сплочению и стабилизации коллектива в условиях высокой текучести и дефицита кадров
Какие меры следует принять работникам кадровых служб для создания надлежащего внутреннего психологического и морального климата в коллективе? Что необходимо сделать для стабилизации и сплочения коллектива в целях недопущения потери предприятием высококвалифицированных кадров? Как снизить общий уровень текучести кадров?

Виктор Григорьевич ЧИКИЛЕВСКИЙ
Способы нормирования труда в организациях
Как, используя механизм нормирования труда, определить оптимальное соотношение между численностью персонала различных категорий и количеством оборудования в производственной системе?

Константин Васильевич САХАЩИК
Увольнение по сокращению численности или штата работников
Как свидетельствует судебная практика, лица, уволенные по п. 1 ст. 42 ТК, наиболее часто обращаются в суд с исками о восстановлении на работе. Как нанимателю произвести увольнение по сокращению численности или штата работников и не встретиться после этого с бывшими сотрудниками в суде?

Александр Владимирович БАРАНАШНИК
Аттестация- экзамен на профессиональную пригодность работника
Что такое аттестация? Какие категории работников подлежат аттестации? Кто из работников должен подлежать освобождению от аттестации? Должно ли в организации приниматься собственное Положение об аттестации работников? Какие особенности необходимо учитывать при применении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784 и утверждённого им Типового положения?

Гарантии работникам при прекращении трудовых отношений
На вопросы граждан и работников кадровых служб ответил заместитель Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь Игорь Григорьевич СТАРОВОЙТОВ

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Константин Васильевич САХАЩИК
Увольнение за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
Нарушения, допускаемые нанимателями при расторжении трудовых договоров (контрактов) с работниками, приводят к незаконным увольнениям, что вынуждает работников обращаться за восстановлением нарушенных прав и законных интересов в органы надзора и контроля, органы по рассмотрению трудовых споров - комиссию по трудовым спорам (КТС) и суд. Как нанимателю избежать подобных конфликтных ситуаций с работниками? Об этом - на примерах в данной статье

ВАШ ВОПРОС

Вопрос номера: простой, отпуск, предоставляемей по инициативе нанимателя
Трудовой договор, контракт
Трудовые отношения с осужденными
Категории работников
Наименования должностей (профессий), должностные обязанности.
Временное исполнение обязанностей
Медицинский осмотр
Трудовые и социальные отпуска

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Александр ГОРЛАЧЕВ
Золотой ключик рекрутинга
Казалось бы, и обучение современным техникам и методикам подбора сотрудник прошел, и алгоритмы и стандарты проведения интервью с кандидатом изучены, но проходит время и что-то «расстраивается в системе». Подбор становится вопросом каждодневной практики и, увы, делом привычки. Появляются «замыленный взгляд» и стандартные ошибки. Что в таком случае предпринять?

Хотите - верьте... хотите - нет...

Астрологический прогноз на 2012 год

ПРОВЕРЬ СЕБЯ

Тест

ПАПКА КАДРОВИКА

Справка