Журналы для тех, кто выбирает успех!
Отдел продаж:342-57-00
Отдел маркетинга:8 (029) 534-10-32
Отдел рекламы:8 (017) 217-57-00

АНОНС

Журнала № 5, 2013

 

НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ


ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ


А.П. Сергеева
Молодежная практика. Что необходимо знать нанимателю
    О программе «Молодежная практика» как способе подбора кадров.

А.А. Герасименок
Сокращение штата и досрочная пенсия
   Рассмотрена ситуация сокращения штата при реорганизации предприятия в отношении работников предпенсионного возраста.

Т.В. Рахубо
Уволить нельзя оставить
   Материал поможет поставить запятую в нужном месте в ситуации, когда одна организация присоединяется к другой, а ее главный бухгалтер при этом находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Вопрос-ответ
     На вопросы читателей отвечают:
Т.В. Рахубо, консультант отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
А.П. Сергеева, юрист
А.П. Якушева, экономист

 

ОПЛАТА ТРУДА


Рекомендации по построению систем оплаты труда на основе оценки  сложности труда и грейдирования
  Настоящие рекомендации предназначены для оказания методической помощи коммерческим организациям всех форм собственности в разработке гибких систем оплаты труда.

А.П. Якушева
Организация оплаты труда заместителей руководителя организации
  О наименовании должности, трудовой функции и оплате труда заместителей руководителя организации

А.И. Фандо
Как включить заработную плату рабочих в себестоимость продукции
    В статье представлен обзорный материал на данную тему

А.А. Герасименок
Типичные нарушения законодательства о труде
 Приведены нарушения, выявленные Департаментом государственной инспекции труда

Министр отвечает
   На вопросы отвечает:
М.А. Щеткина, министр труда и социальной защиты Республики Беларусь


РАСЧЕТЫ И НАЧИСЛЕНИЯ

 

А.Н. Гараева
    Исчисление среднего заработка, исходя из заработной платы,
начисленной за два календарных месяца

    В статье приведены примеры исчисления среднего заработка:
  - для оплаты работникам времени выполнения государственных и общественных обязанностей, в т.ч. военнообязанным за период нахождения на сборах;
  - сохраняемого работнику за время нахождения в служебной командировке;
  - подлежащего взысканию с нанимателя за каждый рабочий день задержки причитающихся работнику при увольнении сумм выплат;
  - выплачиваемого: при переводе беременных женщин на легкий труд, при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, по решению суда работнику в связи с достижением мирового соглашения с нанимателем;
  - для определения размера: выходного пособия при увольнении работников, в т.ч. в связи с ликвидацией организации;
  - в других случаях, предусмотренных законодательством.


Вопрос-ответ
    На вопросы читателей отвечают:
В.И. Грихутик, первый заместитель управляющего Фондом социальной защиты населения
                      Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Л.Н. Страцкевич, экономист

 

Профессиональные консультации для подписчиков
c 8.30 до 13.00
Тел. (017) 297-92-33

«1»  2  3  4  5  следующая »
ООО "Промкомплекс" © 2010
разработка сайта - TANIX