Журналы для тех, кто выбирает успех!
Отдел продаж:342-57-00
Отдел маркетинга:8 (029) 534-10-32
Отдел рекламы:8 (017) 217-57-00

АНОНС

Журнал №2, 2010

Глава 1. МИНИМАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Минимальная заработная плата
1.2. Индексация минимальной заработной платы
1.3. Республиканские тарифы оплаты труда

Глава 2. СОХРАНЯЕМЫЙ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК
2.1. Отпуск и сохраняемый средний заработок
2.1.1. Период, принимаемый для исчисления среднего заработка
2.1.2. Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка
2.1.3. Расчет среднего заработка
2.1.4. Применение поправочных коэффициентов
2.2. Практические аспекты расчетов среднего заработка, сохраняемого за работниками, направленными в служебную командировку
2.2.1. Периоды, принимаемые для исчисления среднего заработка
2.2.2. Порядок расчета среднего заработка
2.2.3. Особенности учета премий, вознаграждений и других поощрительных выплат при исчислении среднего заработка

Глава 3. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЕННЫХ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
3.1. Командировки в пределах Республики Беларусь
3.2. Служебные командировки за границу
3.2.1. Гарантии и компенсации
3.2.2. Особенности возмещения расходов при командировании работников на автотранспорте нанимателя
3.2.3. Порядок представления отчетов о командировке за границу

Глава 4. КОМПЕНСАЦИИ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
4.1. Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы
4.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени
4.3. Право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда
4.4. Денежные доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
4.5. Бесплатное обеспечение работников молоком или равноценными пищевыми продуктами
4.6. Бесплатное обеспечение ЛПП
4.7. Затраты на компенсации по условиям труда

Глава 5. ГАРАНТИИ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
5.1. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением
5.1.2. Отпуска в связи с обучением
5.1.2. Отпуска в связи с обучением
5.1.3. Оплата проезда к месту нахождения учреждения образования.
5.2. Гарантии женщинам
5.2.1. Запрещение тяжелого труда и труда с вредными и (или) опасными условиями труда
5.2.2. Ограничение подъема тяжестей вручную
5.2.3. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин
5.2.4. Перевод беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на другую работу
5.2.5. Оплачиваемые перерывы для кормления ребенка
5.2.6. Дополнительный оплачиваемый свободный от работы день
5.2.7. Отпуска женщинам, усыновившим (удочерившим) детей
5.2.8. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
5.2.9. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи
5.2.10. Дополнительные гарантии работницам у нанимателей, применяющих преимущественно труд женщин
5.3. Гарантии для работающей молодежи
5.3.1. Заключение трудового договора
5.3.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени для подростков
5.3.3. Запрещение применения труда лиц моложе 18 лет
5.3.4. Ограничение подъема и перемещения тяжестей несовершеннолетними
5.3.5. Медицинские осмотры лиц моложе 18 лет
5.3.6. Трудовые отпуска работникам моложе 18 лет
5.3.7. Нормы выработки для молодых работников
5.3.8. Оплата труда работников моложе 18 лет
5.3.9. Броня приема молодежи на работу и профессиональное образование
5.3.10. Предоставление первого места работы
5.3.11. Гарантии работникам моложе 18 лет при расторжении трудового договора
5.4. Труд инвалидов

Приложение

 

Профессиональные консультации для подписчиков
c 8.30 до 13.00
Тел. (017) 297-92-33

«1»  2  3  4
ООО "Промкомплекс" © 2010
разработка сайта - TANIX