Журналы для тех, кто выбирает успех!
Отдел продаж: 8(017) 342-57-00
Отдел маркетинга:8(029) 534-10-32
Отдел рекламы: 8(017) 342-57-00

АНОНС

Журнала № 12, 2013


НОВОСТИ


Профессия PR-специалиста получили официальный статус

Установлен порядок учета коллективных трудовых споров и созданных трудовых арбитражей

В Беларуси усовершенствуют национальную систему квалификации

Экзамен для госслужащих усложнят



УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

 

   Геннадий ЧИМАНСКИЙ
Не ради «корочки». Как улучшить качество дополнительного образования взрослых?

Прошло более двух лет после вступления в силу Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее - Кодекс). Проанализируем его достоинства и недостатки в части профессионального обучения персонала.


   Владимир ГЛУШАКОВ
EQ против IQ, или Как женщине-лидеру найти компромисс между любовью к людям и успехом в бизнесе?

В этой статье проблема женского лидерства рассматривается под разными углами. Такой подход поможет глубже понять причину многих сложностей, которые возникают у женщин-лидеров при реализации ими властных полномочий. Рассмотрим те отличия мужчин и женщин, которые оказывают наиболее существенное влияние на поведение женщин-руководителей.


   Ольга НЕЧАЕВА
Прозрачность и справедливость - лучший инструмент мотивации, или Почему в компании «Акваэкология» персонал считают равноправным партнером по бизнесу?

Философия компании «ОДО «Акваэкология» заключается в том, чтобы добиваться наиболее желаемых результатов, создавая при этом ценности для других. Бизнес организуется таким образом, чтобы объединение интересов потребителей, акционеров и персонала было возможным и постоянным. Ежегодно оборот компании увеличивается на 50%. Растущее предприятие имеет хорошие возможности в привлечении и развитии высококвалифицированного персонала. О работе с сотрудниками мы поговорили с коммерческим директором ОДО «Акваэкология» Владимиром ПЛАВСКИМ.


   Ольга НЕЧАЕВА
Мотивационные просчеты в бизнесе или Как не запустить бомбу замедленного действия в своей же компании?

Ключевые показатели эффективности (Key Performance Indicators, KPI) - показатели деятельности предприятия или его подразделения, которые помогают достичь стратегические цели. KPI позволяют контролировать деловую активность сотрудников и компании в целом. Но иногда даже к этой новомодной системе оценки персонала подходит выражение, вылетевшее из уст Виктора Черномырдина и обретшее «крылья»: «Хотели как лучше, а получилось как всегда».

 

   Ольга НЕЧАЕВА
Учимся управлять. Какую литературу выбрать HR-специалисту?

Сегодня, когда что угодно можно найти в интернете, значимость книги, казалось бы, почти утрачена. Однако допустит ошибку тот, кто от нее вовсе откажется. В каком виде ее читать - электронном или печатном - решайте самостоятельно. Но не забывайте, что книга - это знания, а знания - это то, что может существенно улучшить вашу жизнь и сделать ваш стиль жизни ярче и интереснее. А человеку, работающему с людьми, - кадровику или руководителю - без новых знаний и вовсе не обойтись!

 

Тест


Программы, семинары, тренинги

Предлагаем небольшой обзор декабрьских деловых событий, на которые, по нашему мнению, стоит обратить внимание

 

КАДРОВАЯ РАБОТА


Обзор законодательства


Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2014 год


   Мария КОВАЛЕВИЧ
Составляем график отпусков: готовимся к лету зимой

Организовать работу по составлению графика отпусков на следующий календарный год целесообразно заранее, не дожидаясь наступления нового календарного года.

 

   Мария КОВАЛЕВИЧ
Трудовые отпуска: предоставляем и используем правильно

Порядок предоставления трудовых отпусков регулируется главой 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). Предназначение трудового отпуска - отдых и восстановление работоспособности, укрепление здоровья и иных личных потребностей работника.


   Андрей СОБОЛЕВ
Медосмотры работающих: предварительные, периодические, внеочередные

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и внеочередных медицинских осмотров (далее, если не установлено иное, - медосмотр) лиц, поступающих на работу, а также работающих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, для выполнения которых в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе (далее, если не установлено иное, - работа) установлен Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля 2010 № 47 (далее - Инструкция о медосмотрах).

 

   Александр БАРАНАШНИК
Педагогическая нагрузка увеличилась: что в результате?

1 сентября 2013 г. вступили в силу следующие постановления Министерства образования Республики Беларусь: от 22 июля 2013 г. № 51 «О внесении изменений в постановление Министерства образования Республики Беларусь от 5 сентября 2011 г. № 255», от 22 июля 2013 г. № 52 «О внесении изменений в постановление Министерства образования Республики Беларусь от 25 ноября 2004 г. № 70», от 22 июля 2013 г. № 53 «О внесении изменений в постановление Министерства образования Республики Беларусь от 30 марта 2007 г. № 25». В результате чего увеличилась педагогическая нагрузка нагрузки за работу на полную ставку отдельным категориям работников учреждений образования. Разберемся вместе, что изменилось.


   Вадим БРАТАШ
Административная ответственность за нарушения

Законом Республики Беларусь от 12 июля 2013 г. № 64-З «О внесении изменений и дополнений в Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях и Процессуально-исполнительный кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях» (далее - Закон № 64-З), вступившим в силу 28 августа 2013 г. (за исключением отдельных положений), в указанные кодексы внесены существенные изменения в части ответственности за нарушения законодательства о труде и об охране труда. Что изменилось?

 

ВАШ ВОПРОС


Продление и перенос трудового отпуска в случае временной нетрудоспособности, наступившей за границей

Дополнительный свободный от работы день

Должностные инструкции

Контракт

Труд инвалидов

Увольнение

Исчисление среднего заработка

Вредные условия труда

Социальный отпуск

Ущерб, причиненный нанимателю

Совместительство

Дисциплинарное взыскание

 

ГОРОСКОП


Астрологический прогноз на декабрь 2013 года

 


Алфавитно-предметный указатель публикаций в журнале «Кадровая служба» в 2013 году

 

Квалифицированные консультации для подписчиков
с 14.00 до 17.00
Тел. (017) 297-92-29

«1»  2  3  4  5  следующая »
ООО "Промкомплекс" © 2010
разработка сайта - TANIX