Журналы для тех, кто выбирает успех!
Отдел продаж:217-57-00
Отдел маркетинга:8 (029) 534-10-32
Отдел рекламы:(017) 217-57-00

АНОНС

Журнал №12, 2010

 

НОВОСТИ

Мнения о семинаре

Мониторинг законодательства
Нормативные правовые акты

ГЕРОЙ С ПОРТФЕЛЕМ

«Самое важное - не утратить доверие своих работников и сохранить связь между ними и руководителем организации»
Знакомьтесь! «Героем с портфелем» «Кадровой службы» № 12 стала специалист по кадрам государственного научно-производственного объединения «Научно-практический центр Национальной академии наук Беларуси по биоресурсам» Татьяна Михайловна МАКАСЬ.

 

КАДРОВАЯ РАБОТА

Рабочее время

Галина Федоровна АСОСКОВА
Графики работ (сменности). Примеры и разъяснения
Частью четвертой ст. 123 ТК предусмотрено, что режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). В соответствии со ст. 194 ТК ПВТР и графики работ (сменности) относятся к числу локальных нормативных правовых актов, определяющих трудовой распорядок организации.


Анна Петровна ЯКУШЕВА
Табельный учет рабочего времени
(рекомендации по организации учета использования рабочего времени)
Трудовые отношения между работником и нанимателем предполагают соблюдение сторонами обязательств, предусмотренных законодательством и трудовым договором (контрактом). Так, в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее, а также учет фактического рабочего времени каждого работника.

Суммированный учет рабочего времени и не только...

На вопросы, связанные с режимом работы и не только, отвечает главный юрисконсульт управления правового обеспечения и надзора Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь государственный инспектор труда Алексей Леонидович Вышников.


Судебная практика

Ксения Ивановна КЕНИК
Изменение условий трудового договора: судебная практика
При приеме на работу и заключении трудового договора работник и наниматель договариваются о включении в трудовой договор ряда сведений и условий, которые составляют его содержание.

Коллективные трудовые споры

Александр Алексеевич ГЕРАСИМЕНОК
Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров
Коллективные трудовые отношения являются сложными правоотношениями.
При наличии между сторонами коллективных трудовых отношений разногласий важным является достижение компромисса, который позволит им без ущерба производству реализовать свои интересы.

Комментарий

Виктор Иванович КРИВОЙ,
Режим рабочего времени при сменной работе
(Комментарий к ст.125, 126 Трудового кодекса)


ВАШ ВОПРОС

По вопросам семинара

Прием на работу
Наименования должностей
Квалификационные категории (разряды)
Тарификация и оплата труда
Молодые специалисты
Трудовой отпуск
Социальные отпуска
Временный перевод
Увольнение
Выходное пособие
Аттестация рабочих мест по условиям труда
Дисциплинарная ответственность
Материальная ответственность
Трудовые книжки
Обучение работников

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Рекрутинг

Константин АКСЕНОВ
Инновации в HR... Быть или не быть?
Представление основной массы работающих о справедливости вообще и о справедливой зарплате упирается в железный закон экономики о стоимости данной рабочей силы на рынке спроса и предложения. Кто лучше знает этот рынок или думает, что лучше знает, из двух заинтересованных сторон, тот и считает себя более справедливым. На практике же работодатель ориентируется на минимальную стоимость данной услуги, а работник - на максимальную, и потому оба по-своему правы, но и одновременно несправедливы

Хотите - верьте... хотите - нет...


Астрологический прогноз на декабрь 2010 года


Делу время...


Анонс деловых событий декабрь

 

 

Квалифицированные консультации для подписчиков
с 14.00 до 17.00
Тел. (017) 297-92-29

«1»  2  3  4  5  следующая »
ООО "Промкомплекс" © 2010
разработка сайта - TANIX