Журналы для тех, кто выбирает успех!
Отдел продаж:342-57-00
Отдел маркетинга:8 (029) 534-10-32
Отдел рекламы:8 (017) 217-57-00

АНОНС

Журнала № 11, 2013


НОВОСТИ

Подборка новостей

 

УПРАВЛЯЕМ ПЕРСОНАЛОМ

 

    Владимир ГЛУШАКОВ
Обучение или научение?

Какой должна быть эффективная система бизнес-образования

 

   Владимир ГЛУШАКОВ
Искусство тимбилдинга, или как управлять «долгоиграющей» командой?

Почему бизнес-тренер советует сформировать «взгляд лягушки» у командных игроков?

 

   Людмила ДРИК
«Поколение Y»: как найти подход?

Анализ демографической ситуации в Беларуси настораживает аналитиков, а попытки понять «поколение Y», представители которых уже выходят или вот-вот выйдут на рынок труда, и вовсе обескураживают. Ведь, как свидетельствуют социологические исследования, люди «поколения Y» кардинально отличаются от своих дедов и отцов. Как бы ни брюзжали их родители, они отнюдь не ленивы и не глупы, но возможность сделать карьеру в их списке приоритетов занимает одно из последних мест. Что могут предложить наниматели тем, кто превыше всего ставит любовь, дружбу и семейные ценности? Как найти точки соприкосновения с теми, кто собирается строить карьеру лишь в строгих рамках 8-часового рабочего дня и не готов жертвовать ради нее личными интересами? В этом материале мы постараемся ответить на эти и некоторые другие вопросы, волнующие нанимателей.

 

   Людмила ДРИК
Сменим кнуты на пряники!

Как геймификация и корпоративные социальные сети изменяют мотивацию сотрудников, а заодно и всю корпоративную культуру

 

   Константин БАКШТ
Почему не удается набрать нормальных менеджеров по продажам, или «разместить вакансию, чтобы запороть конкурс»

 

«Наш вашего не понимайт», или что мешает деловому общению?

Человек совершает немало ошибок не только при восприятии партнера по общению, но и при обмене информацией: не с того начал, не так сказал или ответил и т.д. Но избежать непонимания, как убежден кандидат экономических наук, доцент Белорусского национального технического университета Э. И. Горнаков, все-таки можно. Для этого необходимо всего лишь поработать над собственным стилем общения...


«Фитнес» души и тела

Как повысить работоспособность сотрудников, не прибегая к инструментам финансовой мотивации?


Тест


Программы, семинары, тренинги

Предлагаем небольшой обзор ноябрьских деловых событий, на которые, по нашему мнению, стоит обратить внимание

 

КАДРОВАЯ РАБОТА

 

Обзор законодательства

 

    Александр БАРАШНИК
Личные дела работников

Правила по оформлению личных дел работников определены в Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26 марта 2004 г. № 2 (далее - Инструкция). Кроме того, необходимо учитывать, что данная Инструкция применяется в ряде случаев в соотношении с нормами других актов законодательства. Каким образом - рассмотрим подробнее.

 

   Александр ГЕРАСИМЕНОК
Не судите - не судимы будете

Часто нанимателям в качестве работников приходится иметь дело с лицами, осужденными к ограничению свободы. Каковы правила регулирования труда таких работников, и на какие особенности необходимо обратить внимание работнику кадровой службы при оформлении таких лиц?


   Светлана ЛУТЧЕНКО
Договор подряда: две стороны одной медали

Продолжаем анализировать особенности заключения договора подряда. В данной статье выделим положительные и отрицательные моменты сотрудничества для обеих сторон. Ведь всегда необходимо помнить, что у любой медали две стороны, и «что русскому хорошо, то немцу - смерть».


   Екатерина СОКОЛОВА
Стой! Кто идет? Особенности трудоустройства иностранцев в Беларуси.

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) не уделяет внимания особенностям приема на работу иностранных граждан, тогда как на практике нанимателю приходится постоянно решать какие-либо нюансы, связанные с трудоустройством иностранцев в Беларуси. Что это за нюансы? С чего следует начинать, если к вам в организацию пришел устраиваться на работу иностранец?


   Екатерина СОКОЛОВА
Даем взаймы: проверяем сроки.

Ситуации, когда между юридическим и физическим лицом возникают взаимоотношения, когда юридическое лицо передает физическому лицу определенную сумму денежных средств или других вещей в собственность на определенный срок с условием их возврата в таком же виде (сумме, качестве, количестве), в практике работы нанимателей встречаются достаточно часто. Такого рода взаимоотношения носят название займа и, на первый взгляд, не имеют ни малейшего отношения к работникам кадровых служб. Но... лишь до тех пор, пока не приходится увольнять работника, имеющего непогашенную задолженность по займу перед предприятием.


   Александр ШИШКО
Вопреки правилам

Когда можно уволить в связи с нарушением правил приема на работу?


   Елена КОВАЛЕВА
Молодые специалисты


ВАШ ВОПРОС

Делопроизводство

Контракт

Временный перевод

Социальный отпуск

Увольнение

Дополнительный свободный от работы день

Трудовой отпуск

Должностные инструкции

Трудовые отношения с руководителями организации

Штатное расписание

Совместительство

Совмещение

Увольнение

Прием на работу

 

ГОРОСКОП


Астрологический прогноз на ноябрь 2013 год

 

ПАПКА КАДРОВИКА


Примерная должностная инструкция маркетологу, осуществляющему «полевые» маркетинговые исследования

 

Квалифицированные консультации для подписчиков
с 14.00 до 17.00
Тел. (017) 297-92-29

«1»  2  3  4  5  следующая »
ООО "Промкомплекс" © 2010
разработка сайта - TANIX