Журналы для тех, кто выбирает успех!
Отдел продаж:217-57-00
Отдел маркетинга:8 (029) 534-10-32
Отдел рекламы:(017) 217-57-00

АНОНС

Журнала № 7, 2013

 

НОВОСТИ


Приняты поправки в Трудовой кодекс Республики Беларусь

Выходное пособие госслужащим будет выплачено в размере не менее трех среднемесячных зарплат

В белорусских вузах сокращен прием на экономические и юридические специальности


УПРАВЛЯЕМ ПЕРСОНАЛОМ

 

   Владимир ГЛУШАКОВ

Заповеди HR-менеджера


   Светлана КУЛАКЕВИЧ

Испытательный срок - испытание для HR?

Статьей 28 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрена возможность заключения трудового договора с предварительным испытательным сроком до трех месяцев. Постараемся разобраться, для кого выгодно устанавливать испытательный срок при приеме на работу и какова при этом роль специалиста по кадрам.


   Геннадий ЧИМАНСКИЙ

Резерв руководящих кадров: папка «для галочки» или будущее предприятия?

Планирование деловой карьеры работников, в т.ч. формирование резерва - один из приоритетов в деятельности кадровой службы и руководства организации. Достижение целей организации возможно лишь при эффективной работе персонала и прежде всего руководителей, которых нужно назначить в нужное время и на нужное место.


   Ольга НЕЧАЕВА

Наша ментальность: почему в Беларуси плохо работают книжные системы мотивации труда и что с этим делать?

Многие белорусские руководители жалуются на низкую мотивацию своих работников. Чтобы решить эту проблему, внедряют зарубежные системы мотивации труда, ведь они доказали свою эффективность.

 

   Ольга НЕЧАЕВА

Как на Минском тракторном заводе поддерживают энтузиазм молодых специалистов?

Делимся с читателями опытом, наработанным на крупных предприятиях.


   Ирина ШУРИНА

Корпоративное обучение: инвестиции без риска

Как выбрать оптимальный вариант обучения для сотрудников?

 

   Ольга Нечаева

Рыбные места в просторах интернета

Как легким щелчком мышки превратить социальные сети в инструмент поиска сотрудников?

 

Проверь себя. Тест

 

   Константин БАКШТ

Война за вес в последующие годы

Данная статья является продолжением статьи Константина Бакшта «ВОЙНА ЗА ВЕС: Как я сбросил 30 кг за 4,5 месяца». Ее Вы можете прочитать в № 5, 6 за 2013 год.

 

Программы, семинары, тренинги


КАДРОВАЯ РАБОТА


Обзор законодательства



   Вадим Яковлевич БРАТАШ

Как соблюсти право работников на трудовой отпуск и не нарушить производственный процесс?

Лето радует нас не только яркими солнечными днями, но и возможностью отдохнуть, набраться сил в трудовом отпуске. Однако перед кадровыми службами в этот период стоит другая задача: как соблюсти право работников на трудовой отпуск и не нарушить производственный процесс. Сегодня мы еще раз рассмотрим главные вопросы, связанные с предоставлением трудовых отпусков: очередность, исключительные случаи переноса на следующий год, перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года, досрочное предоставление отпуска, обязанность нанимателя уведомлять работника о предоставлении отпуска, разделение трудового отпуска на части, отзыв из отпуска.

 

   Вадим Яковлевич БРАТАШ

Сдвигаем рабочий год вместе

Что изменится, если сдвинуть рабочий год? Чем рабочий год отличается от календарного? Что собой представляют периоды, включаемые в рабочий год? При наличии какого условия сдвигается рабочий год? Каким образом предоставляются трудовые отпуска за первый, второй и последующие рабочие годы? Ответы на эти вопросы - в данной статье.

 

   Анна Петровна СЕРГЕЕВА

Уволен... по уважительной причине?

При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. Какие причины можно отнести к уважительным? Какие документы в доказательство уважительности причин для увольнения должен предоставить работник нанимателю?

 

   Дмитрий Владимирович ИВАНЧЕНКО

Как аттестовать руководителя и сотрудников организации?

На вопрос, соответствует или нет сотрудник или руководитель организации занимаемой должности, поможет ответить аттестация. Как организовать и провести ее без излишней нервозности и сбоев в работе организации? Предлагаем нанимателям наиболее оптимальный алгоритм кадровых действий при проведении аттестации.

 

   Дмитрий Владимирович ИВАНЧЕНКО

Если уровень профессионализма не соответствует

Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации? С какими сложностями чаще всего приходится сталкиваться сотрудникам кадровых служб при увольнении по данному основанию? Отвечаем на наиболее сложные вопросы, предлагаем наиболее оптимальный алгоритм увольнения.

 

   Вадим Яковлевич БРАТАШ

Когда от ворот законен поворот?

Кому невозможно отказать в заключении трудового договора? Как вежливо и без юридических последствий отказать в приеме на работу?

 

   Анна Петровна СЕРГЕЕВА

Что изменится от перемены мест слагаемых?

На какие вопросы сотрудникам кадровых служб необходимо обратить особое внимание при смене собственника имущества и реорганизации организации? Как правильно внести записи в трудовые книжки работников в этом случае?

 

   Дмитрий Владимирович ИВАНЧЕНКО

Что нам стоит... договор расторгнуть?

Как правильно уволить работника в связи с сокращением численности или штата работников? Предлагаем пошаговый алгоритм.

 

   Анна Петровна ЯКУШЕВА

Оформляем поручение работ различной квалификации

Почему квалификационная категория специалиста не подпадает под определение квалификации, установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК)?

 

   Александр Алексеевич ГЕРАСИМЕНОК

Как урегулировать труд лиц, работающих вахтовым методом?

Законодательством Республики Беларусь вахтовый метод организации работы урегулирован не полностью, поэтому нанимателю, организующему вахты, целесообразно разработать локальный нормативный правовой акт и отразить в нем все необходимые вопросы. Как это сделать?


ВАШ ВОПРОС

 

Вопрос номера: Прием на работу

Совместительство

Заработная плата

Служебная командировка

Трудовой договор

Социальный отпуск

Штатное расписание

 

ГОРОСКОП


Астрологический прогноз на июль 2013 года

 

ПАПКА КАДРОВИКА


Примерная должностная инструкция маркетологу - аналитику предприятия, действующего на b2b-рынке

 

Квалифицированные консультации для подписчиков
с 14.00 до 17.00
Тел. (017) 297-92-29

«1»  2  3  4  5  следующая »
ООО "Промкомплекс" © 2010
разработка сайта - TANIX