Журналы для тех, кто выбирает успех!
Отдел продаж:217-57-00
Отдел маркетинга:8 (029) 534-10-32
Отдел рекламы:(017) 217-57-00

АНОНС

Журнала № 5, 2013

НОВОСТИ

    Подборка новостей

 

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

   Анна НАЗАРОВА
   Как найти бухгалтера и не разочароваться в нем

   Вопрос очень важный. Многие руководители считают, что бухгалтеру надо не просто следовать правилам бухгалтерского учета, а еще и думать, и анализировать дело или, как теперь говорят, бизнес. Но будет ли бухгалтер это делать, если ему за это не платят? Так все-таки за что же вы ему платите, каков должен быть результат его труда, какими качествами он должен обладать?

    Алена ДЕМИДИК
    Текучесть кадров: зло или благо?

   Мнение о том, что текучесть кадров отрицательно сказывается на работе предприятия, не дает сформироваться коллективу, а значит, и корпоративному духу, что она неизменно влечет за собой снижение производственных показателей и эффективности работы, устоялось и прочно сидит в головах руководителей компаний. Давайте посмотрим на эту проблему с другой стороны.

    Алексей Гладкий
    Портрет явления: хед-хантинг

  В последние годы появилось и активно развивается такое явление, как хед-хантинг, что в дословном переводе означает «охота за головами», а если выражаться более простым языком - переманивание ценных сотрудников из одних компаний в другие.

    Анна НАЗАРОВА
    Как адаптировать нового сотрудника

   Адаптация новых сотрудников в коллективе - одна из важных задач, которую приходится решать службе по работе с персоналом в организации. Следует отметить, что необходимость в формализованной процедуре адаптации существует на предприятиях среднего и крупного бизнеса. Для небольших структур эта проблема не столь актуальна.


   Свято место пусто не бывает, или Как не допустить ухода всего отдела вслед за руководителем

   Из письма подписчика: «Рассматриваю вариант развития событий. При уходе действующего начальника продаж вслед за ним из компании уходит большая часть менеджеров. Как предотвратить эту ситуацию?»
   На вопрос отвечает Максим БАРТАШЕВИЧ, консультант в области развития продаж, бизнес-тренер Консалтинговой группы «Здесь и Сейчас».

     Гибкий график: за и против

   Люди, которые не привязаны к жесткому графику работы, часто работают эффективнее и усерднее тех, кто сидит целыми днями в офисе, утверждают исследователи. Но много ли на этом сэкономишь?

    Ксения КРУЧИНИНА
    Корочка или знания: что побеждает в нашей стране?

   В нашей стране принято и модно учить персонал и учиться самим, и это прекрасно, жаль только что бесполезно. Потому что абсолютно нельзя зменить качества сотрудников, да и свои тоже, если у человека не стоит жизненной целью саморазвитие, если он не готов к изменениям, если он не видит необходимости совершенствовать себя.

   Тест

   Константин БАКШТ
   Война за вес: как я сбросил 30 кг за 4,5 месяца

    В 2001 году я сильно хотел похудеть. И сделал это - сбросил 30 кг за 4,5 месяца: со 112,6 кг до 82,6 кг. Я сделал это сам, своими силами, не пользуясь медикаментозными препаратами. Все было сделано исключительно здоровыми средствами: правильный режим питания (я не использовал строгих диет), занятия в тренажерном зале (средней интенсивности) и легкое необременительное голодание. На своем опыте я понял: нет ничего сложного в том, чтобы сбросить вес. Это может сделать каждый, у кого есть проблемы с избыточным весом. А главное - это делается достаточно легко и просто. Конечно, если знать, что и как делать.
   Я хочу поделиться с вами своим опытом, чтобы вы могли избавиться от своего избыточного веса (если он у вас, конечно, есть). И чтобы вы могли насладиться новой - здоровой и активной - жизнью, как это уже делаю я.

    Программы, семинары, тренинги

 

КАДРОВАЯ РАБОТА


   Обзор законодательства

 

    Анна Петровна СЕРГЕЕВА
  Окончание срока контракта. Алгоритм действий нанимателя при увольнении работника

    В п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» дано разъяснение, что основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее - ТК). Вместе с тем само по себе истечение срока действия контракта не может являться основанием для увольнения работника, поскольку для этого необходимо инициирование такого увольнения одной из сторон контракта - нанимателем или работником.
  Какова должна быть процедура увольнения работника, если расторжение контракта инициирует наниматель?

   Татьяна Викторовна ПЕТКОВА
   Рабочее время: практические вопросы регулирования

  Рабочее время и его нормирование регламентируются главой 10 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). В данной статье рассмотрим вопросы регулирования рабочего времени с точки зрения практического применения работниками кадровых служб.

   Татьяна Викторовна КОТОВА
   Процедура объявления простоя, сроки, завершение простоя

  Практически в каждой организации рано или поздно может возникнуть ситуация, когда необходимо прервать работу всей организации или ее части в силу вынужденных обстоятельств. Например, при отсутствии заказов, выходе из строя механизмов, отсутствии сырья и других ситуациях, при которых невозможно продолжение рабочего процесса.
   Процедура приостановления рабочего процесса называется простоем.

   Александр Алексеевич ГЕРАСИМЕНОК
   Особенности регулирования труда работников организаций связи

  Труд работников организаций связи регулируется законодательством о труде, а также специальными нормативными правовыми актами. Статьей 318 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха в организациях связи, электроэнергетики и транспорта в пределах норм, установленных настоящим Кодексом, определяются положениями о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников, утверждаемыми Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Таким образом дается отсылка к специальному законодательству.

    Анна Петровна ИВАНОВСКАЯ
  Обучение профессиям рабочих и присвоение квалификационных разрядов (классов)

    Татьяна Викторовна КОРНАЛОВА
    Трудовой договор: обязательные условия

   Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК).
Каковы должны быть сведения и условия, которые включаются в трудовой договор в качестве обязательных?

     Анна Петровна КАНЫШЕВА
   По новым правилам : порядок оформления пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

    С 1 января 2013 г. вступил в силу Закон Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее - Закон). За кем сохранилось право на государственное пособие в полном объеме?

     Наталья Анатольевна КОЛЕЗНЕВА
   Государственое управление охраной труда ,государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда Статьей 41 Конституции Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на здоровые и безопасные условия труда.

   На реализацию данного права граждан на здоровые и безопасные условия труда и на регулирование общественных отношений в области охраны труда направлен Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) и Закон Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда» (далее - Закон). Что необходимо знать нанимателю о специфике осуществления государственного управления охраной труда в Беларуси?


   Александр Никитич ОДИНЕЦ

    Статистика труда

 

ВАШ ВОПРОС

Вопрос номера: увольнение молодого специалиста
Прием на работу
Квалификационные категории
Существенные условия труда
Государственная служба
Труд инвалидов
Исчисление среднего заработка
Трудовой отпуск


ГОРОСКОП

   Астрологический прогноз на май 2013 года

 

ПАПКА КАДРОВИКА

   Примерная должностная инструкция специалисту по маркетингу предприятия, работающего на рынке товаров народного потребления

 

Квалифицированные консультации для подписчиков
с 14.00 до 17.00
Тел. (017) 297-92-29

«1»  2  3  4  5  следующая »
ООО "Промкомплекс" © 2010
разработка сайта - TANIX