Журналы для тех, кто выбирает успех!
Отдел продаж: 8(017) 342-57-00
Отдел маркетинга:8(029) 534-10-32
Отдел рекламы: 8(017) 342-57-00

АНОНС

Журнала № 5, 2012

 

НОВОСТИ


Мониторинг законодательства

 

На «Молодежную практику» в Беларуси трудоустроено 388 безработных выпускников

Нанимателям из средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь компенсируются затраты по заработной плате работника в период прохождения «Молодежной практики» в размере минимальной заработной платы (с 1 января 2012 г. МЗП установлена в размере 1 млн бел. руб.) и обязательных страховых взносов

 

КАДРОВАЯ РАБОТА


СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА

   Владимир МАРКОВ
Предел сверхурочных работ увеличен до 180 часов в год

5 апреля 2012 г. был подписан Указ Президента Республики Беларусь № 156 «О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений», который касается сверхурочной работы. Что меняется со вступлением его в силу?

ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

   Татьяна Валерьевна РАХУБО
Отдельные вопросы при смене собственника имущества и реорганизации организации, ликвидации организации, сокращении численности или штата работников.

В предлагаемом материале рассматриваются некоторые вопросы трудовых отношений при реорганизации, смене собственника имущества, ликвидации организации, проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, возникающие на практике у специалистов кадровых служб, а также порядок внесения записей в трудовые книжки работников в таких ситуациях


ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД

   Вадим Яковлевич БРАТАШ
Временный перевод

На практике нередки случаи, когда наниматель в связи с производственной необходимостью переводит работника на другую, не обусловленную трудовым договором работу не постоянно, а на некоторое время. Рассмотрим два вида временного перевода - перевод в связи с производственной необходимостью и перевод работников на другую работу в случае простоя


ЛОКАЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ: ОХРАНА ТРУДА

   Александр Никитич ОДИНЕЦ
Регулирование нанимателем самостоятельно или по договоренности с работниками отдельных вопросов применения ТК: охрана труда (продолжение)

Данное в ст. 221 ТК понятие охраны труда сводится к тому, что под ней понимается система различных мероприятий и средств. Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда закреплены ст. 226 ТК. Какие меры по охране труда должен предпринимать на практике наниматель?

 

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ

   Вадим Яковлевич БРАТАШ
Увольнение работника за прогул

В соответствии с п. 5 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин


ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

   Татьяна Викторовна КОТОВА
Работа в выходные и праздничные дни

В преддверии майских праздников рассмотрим правовые аспекты работы в выходные и праздничные дни, а также связанные с ними юридические нормы их применения


СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

   Константин Васильевич САХАЩИК
Споры о взыскании заработной платы


В последнее время значительно увеличилось количество поступивших в суды исков о взыскании заработной платы. При обращении в суды о взыскании заработной платы истцы, как правило, указывают на несоблюдение нанимателями норм законодательства о труде, условий трудовых договоров (контрактов), касающихся оплаты труда и сроков выплаты заработной платы, необоснованное удержание нанимателем денежных сумм
из заработной платы работника и др.

 

ВАШ ВОПРОС

Вопрос номера: Дополнительный свободный от работы день
Прием на работу
Неполное рабочее время
Материальная ответственность.
Увольнение работника
Доноры
Отказ в приеме на работу
Сверхурочная работа
Должностная инструкция
Совместительство
Служебная командировка
Трудовые и социальные отпуска
Трудовой договор


УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ


МОТИВАЦИИ

   Константин АКСЕНОВ
В борьбе за эффективность работы сотрудников

Кризис, будь он внутренним или внешним, заставляет людей учиться, а компании меняться. Пока компания приносит прибыль и нет намека на проблемы, собственник и директор вряд ли готовы к серьезным переменам


ОЦЕНКА И АТТЕСТАЦИЯ

   Иван ХОДИНСКИЙ
Количественные и качественные показатели оценки руководителя

Без объективной оценки управленческих работников и особенно руководителей не добиться получения положительных результатов деятельности как организации в целом, так и каждого сотрудника. В связи с этим применение современных методов оценки руководителей сегодня приобретает особое значение


ПРОВЕРЬ СЕБЯ

Тест

 

ХОТИТЕ - ВЕРЬТЕ... ХОТИТЕ - НЕТ...


Астрологический прогноз на май 2012 года

 

ДЕЛУ ВРЕМЯ...


Анонс деловых событий мая


ПАПКА КАДРОВИКА

Справка

График отпусков

 

 

Квалифицированные консультации для подписчиков
с 14.00 до 17.00
Тел. (017) 297-92-29

«1»  2  3  4  5  следующая »
ООО "Промкомплекс" © 2010
разработка сайта - TANIX