Журналы для тех, кто выбирает успех!
Отдел продаж: 8(017) 342-57-00
Отдел маркетинга:8(029) 534-10-32
Отдел рекламы: 8(017) 342-57-00

АНОНС

Журнал № 4, 2013

НОВОСТИ


    Мониторинг законодательства

    ТК дополнят новыми нормами

  Законопроект об охране труда разрешит нанимателю проводить освидетельствование всех работников


КАДРОВАЯ РАБОТА


МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

   Константин Васильевич САХАЩИК
   Материальная ответственность работников

    Судами республики ежегодно рассматривается существенное количество дел о возмещении работниками материального ущерба, причиненного нанимателям. На что необходимо обратить особое внимание нанимателю при подготовке иска о взыскании с работника материального ущерба в судебном порядке?


РЕЖИМ ГИБКОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

   Вадим Яковлевич БРАТАШ
   Применение гибких форм занятости

   До настоящего времени понятие «гибкие формы занятости» не получило официального закрепления ни в национальном законодательстве, ни в международных правовых актах. Что необходимо знать и помнить нанимателю, чтобы не совершить опрометчивых ошибок в применении гибких форм занятости?


ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

   Александр Никитич ОДИНЕЦ
   Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

   В соответствии со ст. 26 ТК при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю перечень документов. Что это за документы?


СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

   Александр Никитич ОДИНЕЦ
   Срок трудового договора

    В чем заключается важное значение правильного применения правил о сроках, на которые могут заключаться трудовые договоры? Как это влияет на возможную ответственность нанимателя в случае неправильного решения вопроса о виде заключаемого трудового договора?


ЗАПРЕЩЕНИЕ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ТРУДА

   Мария Ивановна СКАЧКОВА
 Запрещение принудительного труда. Исключения, предусмотренные законодательством

   Одним из основных моментов правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений является запрещение принудительного труда. Каким образом происходит реализация данного права на практике и какие предусматриваются исключения для нанимателей?


СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

   Вадим Яковлевич БРАТАШ
   Совместительство

   В каких случаях нанимателю следует прибегать к установлению трудовых отношений с работником на условиях совместительства? Чем отличается совместительство от совмещения, внутреннее совместительство - от внешнего? Почему скрытое совместительство - вне закона?

 

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ КАТЕГОРИИ

   Анна Петровна ИВАНОВСКАЯ
 Присвоение квалификационных категорий специалистам. Алгоритм действий нанимателя

  Организация труда предусматривает периодическое проведение аттестации руководителей и специалистов. В частности, аттестация специалистов заключается в присвоении им квалификационных категорий. Что собой представляет алгоритм действий нанимателя в этом случае?


СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

   Александр Иванович ШИШКО
  Разграничение оснований расторжения контракта. Возмещение материального ущерба при расторжении контракта по требованию работника

   В чем отличие расторжения контракта по требованию работника от расторжения контракта по соглашению сторон? Какие типичные ошибки допускают наниматели, расторгая контракт с работником?

 

ВАШ ВОПРОС


Вопрос номера: Рабочее время
Существенные условия труда
Должностные инструкции
Удержания
Молодые специалисты
Временные и сезонные работники
Служебная командировка
Социальные отпуска
Увольнение
Трудовые книжки
Пособия по временной нетрудоспособности

 

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ


HR от А до Я

   Светлана КУЛАКЕВИЧ
   Спрячьте кнут, достаньте пряник!

    Если первое, что приходит на ум при упоминании мер стимулирования труда - заработная плата, то опыт показывает, что наиболее эффективной остается нематериальная мотивация. О ней сегодня и поговорим.

   Анатолий САВЕНКО
   Учимся управлять психологическим климатом в коллективе

   Важная составляющая управленческой политики - психологический климат в коллективе. Каждый человек ориентирован на вполне определенную систему ценностей, т.е. у каждого из нас есть своя ценностная ориентация. Совокупность индивидуальных ценностных ориентаций составляет ценностно-ориентированное единство (ЦОЕ) коллектива и имеет вполне конкретную цифру. Как ее определить?


МОТИВАЦИИ

   Елена КОВАЛЕВА
   Как воздействовать на подчиненных при помощи цветовой концепции?

     Часто сотрудники лишь делают вид, что поняли суть поручения, т.к. им проще создать видимость, что взаимопонимание достигнуто. А в этом случае руководителю не избежать проблем вследствие ошибок, которые непременно допустят подчиненные при выполнении его поручения.


ОЦЕНКА И АТТЕСТАЦИЯ


  Александр ГОРЛАЧЕВ
  Оценка персонала - дело тонкое


МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ


   Наталья КОЛЕЗНЕВА
   Материальные формы стимулирования работников коммерческих организаций

   Одна из наиболее распространенных форм стимулирования труда работников при эффективном управлении персоналом - это премирование сотрудников.

 

Проверь себя

Тест

Хотите - верьте... хотите - нет...

 

Астрологический прогноз на апрель 2013 года


Делу время...


Анонс деловых событий апреля

ПАПКА КАДРОВИКА

 

Квалифицированные консультации для подписчиков
с 14.00 до 17.00
Тел. (017) 297-92-29

«1»  2  3  4  5  следующая »
ООО "Промкомплекс" © 2010
разработка сайта - TANIX