Журналы для тех, кто выбирает успех!
Отдел продаж:217-57-00
Отдел маркетинга:8 (029) 534-10-32
Отдел рекламы:(017) 217-57-00

АНОНС

Журнала № 1, 2013


НОВОСТИ

Мониторинг законодательства


Единый госпортал для обращений граждан заработает в Беларуси в конце 2013 года
   Совсем скоро общаться в Интернете можно будет и с белорусскими госслужащими - точнее, до конца 2013 года появится возможность отправлять официальные запросы в министерства и ведомства через Единый государственный портал для обращений граждан, который создается в стране


Удостоверения пострадавших от катастрофы на ЧАЭС старого образца утратят силу с 1 января 2013 года
   Удостоверения пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных аварий старого образца утратят силу с 1 января 2013 г., об этом БелТА сообщили в Департаменте по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской атомной электростанции Министерства по чрезвычайным ситуациям Беларуси


КАДРОВАЯ РАБОТА


ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

   Татьяна Викторовна КОТОВА
Прекращение срочного трудового договора
  Прекращение трудового договора является наиболее широким термином, который охватывает все основания окончания действия трудового договора. Данная процедура имеет свои тонкости и особенности, которые следует учитывать. Именно на них и обращается внимание нанимателя в данной

статье

СЕЗОННЫЕ РАБОТНИКИ

    Татьяна Викторовна КОТОВА
Срок трудового договора. Особенности регулирования труда сезонных работников, заключивших трудовые договоры на срок от двух до шести месяцев
   Сезонные работы по трудовым договорам, заключаемым на срок от 2 до 6 месяцев, имеют свои особенности в регулировании и оформлении, выполнение которых закреплено
на законодательном уровне и подлежит обязательному исполнению соответствующими должностными лицами организации, где работают такие работники


ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВО

   Александр Владимирович БАРАНАШНИК
Временное заместительство. Порядок и условия оплаты труда при временном заместительстве
   В ТК вопросам временного заместительства работников посвящена ст. 68. Однако данная статья должна применяться в сочетании с иными нормами ТК и других актов законодательства, поскольку в ней определен только порядок оплаты труда работников при временном заместительстве


ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ

    Анна Петровна СЕРГЕЕВА
Обучение работников и возмещение средств, затраченных нанимателем на их обучение
   Возможность возмещения работником средств (расходов), затраченных нанимателем на его обучение, существует в том случае, если указанное обучение не является обязанностью нанимателя, предусмотренной законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (контрактом), либо если это возмещение прямо закреплено в актах законодательства


СЛУЖЕБНАЯ КОМАНДИРОВКА

   Татьяна Викторовна КОТОВА
Режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке
   В соответствии с частью первой ст. 91 ТК служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы


ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

   Анна Петровна СЕРГЕЕВА
Алгоритм оформления пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет
   В соответствии с частью первой ст. 185 ТК работающим женщинам независимо от трудового стажа по их заявлению наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством


МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ

    Анна Петровна СЕРГЕЕВА
Регулирование распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников
   Распределение молодых специалистов в Беларуси регулируют Кодекс Республики Беларусь об образовании и постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих». Несмотря на это, на практике у нанимателей возникает ряд вопросов, связанных с распределением, перераспределением молодых специалистов. Ответить на эти вопросы призвана данная статья


СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

    Александр Алексеевич ГЕРАСИМЕНОК
Споры об изменении формулировки причины увольнения
   Нередко между бывшими сторонами трудовых отношений (работником и нанимателем) возникают споры о формулировке причин увольнения. Как подобные споры можно свести
к минимуму и что необходимо помнить нанимателю?

    Александр Иванович ШИШКО
Досудебное урегулирование вопроса восстановления работника на прежнем месте работы, порядок восстановления работника на прежнем месте работы в соответствии с постановлением суда
   Судебная практика показывает, что в процессе разрешения трудовых споров вопросам их досудебного урегулирования уделяется недостаточно внимания как со стороны работников, так и со стороны нанимателей. Между тем соблюдение процедуры досудебного урегулирования трудовых споров способствует скорейшему разрешению ряда спорных вопросов, в т.ч. связанных с порядком восстановления работника на прежнем месте работы в соответствии с постановлением суда

 

ВАШ ВОПРОС


Вопрос номера: гражданско-правовой договор
Контракт
Предварительное испытание
Рабочее время и время отдыха
Трудовые отношения при реорганизации
Исчисление среднего заработка
Трудовой отпуск
Медицинские осмотры
Увольнение
Вредные условия труда
Трудовые книжки
Пенсионное обеспечение


УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ


РЕКРУТИН

   Инга КОБЕЦ
Как правильно провести собеседование?

   Иван ХОДИНСКИЙ
Как правильно расстаться с сисадмином

   Анна НАЗАРОВА
Как оценить кандидата

   Анна НАЗАРОВА
Как «продать» вакансию


ПРОВЕРЬ СЕБЯ

Тест

 

ХОТИТЕ - ВЕРЬТЕ... ХОТИТЕ - НЕТ...

Астрологический прогноз на январь 2013 года

 

ДЕЛУ ВРЕМЯ...

Анонс деловых событий января

 

ПАПКА КАДРОВИКА

Трудовая книжка

 

Квалифицированные консультации для подписчиков
с 14.00 до 17.00
Тел. (017) 297-92-29

«1»  2  3  4  5  следующая »
ООО "Промкомплекс" © 2010
разработка сайта - TANIX